Una reclamaci\u00f3n de cantidad es, en resumidas cuentas, una demanda judicial formulada por parte del trabajador en la que exige a la empresa el pago de la cantidad econ\u00f3mica que le adeude y que tenga su origen en la relaci\u00f3n laboral y contractual que mantenga con ella.<\/p>\n
Tambi\u00e9n es necesario recalcar que, tal y como apunta el art\u00edculo 29 del Estatuto de los Trabajadores, en la reclamaci\u00f3n de cantidad se puede solicitar el 10% de inter\u00e9s anual moratorio laboral, si bien es cierto que solo de la cantidad correspondiente a los conceptos salariales de la n\u00f3mina. Por otro lado, el plazo de prescripci\u00f3n de este tipo de reclamaciones es de 1 a\u00f1o.<\/p>\n
El proceso por el cual un trabajador puede efectuar una reclamaci\u00f3n de cantidad a una empresa comprende varias fases. En cualquier caso, conviene volver a hacer hincapi\u00e9 en el hecho de que el plazo para interponerla es de un a\u00f1o. Vamos a verlo en detalle.<\/p>\n
El primer paso del proceso de reclamaci\u00f3n de cantidad es la presentaci\u00f3n de una papeleta de conciliaci\u00f3n en el Servicio de Mediaci\u00f3n, Arbitraje y Conciliaci\u00f3n correspondiente a la ciudad en la que resida el empleado y en la que la empresa tenga su sede. La finalidad de este documento es que ambas partes puedan llegar a un acuerdo sin necesidad de llegar al proceso judicial, si bien es cierto que, en muchas ocasiones, pasa a ser un mero tr\u00e1mite que da pie a este.<\/p>\n
En caso de que el acuerdo no se produzca, lo cual, desgraciadamente, es lo m\u00e1s habitual, llega el momento de que el trabajador presente la demanda de reclamaci\u00f3n de cantidad en el juzgado de lo social que le corresponda.<\/p>\n
El Proceso Monitorio fue toda una novedad en la Ley 36\/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicci\u00f3n Social. En general, solo es aplicable a aquellos procedimientos de reclamaci\u00f3n de cantidades en los que no existan controversias. Sin duda, la principal ventaja que ofrece, sobre todo al trabajador, es que se desarrolla de forma mucho m\u00e1s r\u00e1pida que el ordinario. Adem\u00e1s, no precisa de la contrataci\u00f3n de los servicios de un procurador y un abogado.<\/p>\n
El proceso ordinario si los impagos de los salarios son continuados y el empresario se ha opuesto a abonar la deuda una vez finalizado el Proceso Monitorio (hay que recordar que esa fase no es obligatoria ni v\u00e1lida para todos los supuestos) llega el momento de iniciar el conocido como procedimiento ordinario de reclamaci\u00f3n de cantidades.<\/p>\n
Llegados a este punto hay que decir que, si lo estima conveniente, el trabajador puede acogerse al art\u00edculo 50.1b del Estatuto de los Trabajadores, el cual le faculta para extinguir el contrato de trabajo que le vincula a la empresa sin perder sus derechos. En l\u00edneas generales, esto quiere decir que, a pesar de haber finalizado su relaci\u00f3n contractual por voluntad propia, mantendr\u00e1 el derecho a percibir la misma indemnizaci\u00f3n que le corresponder\u00eda en caso de que hubiese sido despedido de forma improcedente.<\/p>\n
Adem\u00e1s, si el trabajador opta por llevar a cabo esta extinci\u00f3n del contrato, pasar\u00eda a estar, autom\u00e1ticamente, en situaci\u00f3n legal de desempleo y, por lo tanto, tambi\u00e9n tendr\u00eda el derecho de cobrar la correspondiente prestaci\u00f3n por desempleo. En este sentido cabe destacar que este derecho no se pierde aunque la empresa alegue dificultades econ\u00f3micas.<\/p>\n
En relaci\u00f3n con el p\u00e1rrafo anterior, la inmensa mayor\u00eda de las empresas, nada m\u00e1s dar comienzo el proceso ordinario, justifican los retrasos y los impagos de las n\u00f3minas alegando que se encuentran en una situaci\u00f3n econ\u00f3mica negativa. Sin embargo, para el Tribunal Supremo, el cual est\u00e1 capacitado para crear jurisprudencia, este hecho es indiferente de cara a que el trabajador pueda decidir extinguir su contrato por causa de los retrasos o la falta de pago de su correspondiente salario que est\u00e1 sufriendo. Este precepto tambi\u00e9n es v\u00e1lido en caso de que la empresa se encuentre en situaci\u00f3n de concurso.<\/p>\n
Hay que decir que el procedimiento ordinario si exige la contrataci\u00f3n de procurador y abogado por ambas partes. Una vez se hayan expuesto todos los hechos, un juez competente ser\u00e1 el encargado de dictar una sentencia que refleje las cantidades que ha de percibir el trabajador. Sin embargo, la empresa puede alegar, mediante una declaraci\u00f3n de insolvencia, que no puede hacer frente al pago. De igual modo, tambi\u00e9n puede justificarse diciendo que se encuentra en pleno proceso concursal.<\/p>\n
En el caso de que la empresa se encuentre en concurso de acreedores o que presente una declaraci\u00f3n de insolvencia v\u00e1lida, el Fondo de Garant\u00eda Salarial, el cual es conocido com\u00fanmente como FOGASA, ser\u00e1 el encargado de abonar al trabajador las cantidades que le correspondan en base a los salarios y las indemnizaciones que no haya percibido y que se le adeuden seg\u00fan los m\u00e1rgenes que establece la ley.<\/p>\n
Antes de la entrada en vigor de la reforma del mercado de trabajo de 2012, el FOGASA pod\u00eda pagar hasta un m\u00e1ximo de 150 d\u00edas de salario. Sin embargo, tras este hecho, esta cifra se ha visto reducida a los 120 d\u00edas de salario. Adem\u00e1s, la cantidad m\u00e1xima a percibir por cada uno de esos d\u00edas es de 50,86 euros. En este punto hemos de decir que ese montante es el correspondiente al a\u00f1o 2016 y que se actualiza, en funci\u00f3n de diversas variables como el IPC, cada 1 de enero.<\/p>\n
En el supuesto de que el trabajador decidiese extinguir su contrato en base a lo establecido en el art\u00edculo 50.1b del Estatuto de los Trabajadores, el FOGASA exclusivamente le abonar\u00eda 30 d\u00edas de salario por cada a\u00f1o que haya estado empleado en la empresa con l\u00edmite m\u00e1ximo de una anualidad. Adem\u00e1s, el salario diario del trabajador no puede exceder, en ning\u00fan caso, el doble del salario m\u00ednimo interprofesional. Por ello se establece el l\u00edmite ya comentado de 50,86 euros.<\/p>\n
Justo en este momento se da por finalizado el proceso ordinario de reclamaci\u00f3n de cantidades. Esperamos haberle sido de utilidad para comprender mejor en qu\u00e9 consiste y c\u00f3mo se desarrolla.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"