En primer lugar, ser\u00eda preciso delimitar conceptualmente el t\u00e9rmino acoso laboral o ‘mobbing’, por esto se entiende una situaci\u00f3n de acoso laboral consistente en la puesta en pr\u00e1ctica de acciones de violencia psicol\u00f3gica muy variadas. Estas, por lo general, tienen el fin de perturbar, intimidar y hostigar a la v\u00edctima con el prop\u00f3sito de hacerle abandonar su puesto de trabajo.<\/b><\/p>\n
Las v\u00edctimas de mobbing <\/i>pueden denunciar, externamente a su empresa, la situaci\u00f3n por dos v\u00edas. La primera de ellas es la administrativa, la cual debe hacerse frente a la Inspecci\u00f3n de Trabajo. La segunda es la judicial, en cuyo caso ser\u00eda necesario determinar lo oportunas que resultar\u00edan unas acciones u otras en funci\u00f3n de los perjuicios y da\u00f1os ocasionados al trabajador.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"